שלום רב, לאחר שלש שנות עבודה של עובדת זרה אצל שני הוריי רציתי לברר במקרה של סיום עבודה. (לא פיטורין) השכר הבסיסי שלה 5200 תוספת עבור שבתות (לפי מספר השבתות בכל חודש) בערך כ-2000 ש"ח את שכר הבסיס שלה היא מקבלת מהשעות סיעוד דרך ביטוח לאומי. את תוספת השבתות אני משלימה לה מכספנו הפרטי. 1. האם באמת את החישוב לפנסיה וגמל עושים רק משכר הבסיס ולא מחשיבים את סכום השבתות? 2. ואם כן, בשל כך שהיא מקבלת את כל שכר הבסיס מביטוח לאומי, אז ההתחשבנות על פנסיה וגמל ופיצויים היא רק מולם, כלומר ישנו החלק שהם מפרישים לה כל חודש על פי חוק , (שהיא מקבלת רק בעת עזיבתה את הארץ) ואנחנו המעסיקים בעצם פטורים מלקחת חלק בתשלום זה?
מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום ככללל מגיעות כל הזכויות למעט שעות נוספות בהתאם לנסיבות עבודתה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה סתירה מהותית בגוף השאלה, השאלה מדברת על עובדת ("הועסקה") אך מנגד מצויין כי לא הייתה שכירה. יש לבחון את מהות ההתקשרות בין הצדדים, האם אותה אישה מפעילה עסק ומעניקה שירותים לגן כנגד חשבונית, במקרה כ...
המשך תשובה
