לצערנו בעל ההיתר להעסקת עובד זר נפטר בפתאומיות. עד למועד הפטירה העסיק בעל ההיתר באופן ישיר עובד זר. בסמוך למועד הפטירה אבדו עקבותיו של העובד הזר ביחד עם כספים ותכשיטים שהיו שייכים למנוח ולא ידוע מה עלה בגורלו. מתוך אחריות ציבורית האם ניתן לברר בדרך כל שהיא האם העובד עזב את הארץ או שהוא ממשיך לעבוד במקום כל שהוא וכל זה להזהיר את המעסיק. אם כן איך אפשר לברר?
לפנות למשטרה , לפנות לחברה שהעסיקה אותו או לבדוק ברשות ההגירה או בקורת הגבולות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
