חג שמח לאבי ישנה מטפלת זרה קבועה. עליו להיות בהשגחה 24/7. מדי פעם על המטפלת לצאת לסידורים. לשם כך היא מביאה על בסיס כמעט יומי אפשר לומר את חברתה שאף היא מטפלת באישה מבוגרת אותה היא מביאה עימה. כמובן שהשירות נעשה בתשלום חודשי. התשלום הינו על סך 500 ש"ח. התשלום נעשה על ידי. אני מוסיפה לתלוש המשכורת של המטפלת של אבי את 500 השקלים והמטפלת לאחר שפודה את צ'ק המשכורת נותנת לחברתה את 500 השקלים. שאלותי הן: 1. האם מה שאני עושה חוקי?, 2. האם עלי להוציא למטפלת המחליפה תלוש שכר בנפרד?. 3. מה קורה במקרה שלמטפלת המחליפה קורה משהו בביתו של אבי? האם היא מבוטחת, האם היא יכולה לתבוע אותנו?. רוצה לציין שהמעסיק של המטפלת המחליפה יודע על קיומו של הסידור הנ"ל. תודה
ממליצה לפנות לייעוץ מלא אצל עו"ד , ובדחיפות , ישנן שאלות רבות שלא ניתן לענות על סמך הנתונים שאת מוסרת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
