עובדת ניקיון בחדר מדרגות הודיעה על הריון

שלום רב, העובדת הודיעה זה מכבר שהיא בהריון, אך לא נוקבת תאריך למועד הלידה, או הפסקת העבודה, שכן כוונתה לעבוד עד הרגע האחרון לדבריה, ואיננו יכולים לדאוג בעוד מועד, למנקה חלופית בתקופה שתהיה אחרי הלידה עם התינוק, מה זכויותינו כמעסיקים? אנו משלמים לה פנסיה חובה 18.5% כולל החלק שלה (6%) , וביטוח לאומי כנדרש (גם החלק שלה), היא עובדת שנה וארבעה חודשים עד כה, האם נהיה חייבים לקבלה חזרה אחרי הלידה? האם נמשיך לשלם עבורה את כל ההוצאות הנ"ל , וגם לעובדת החלופית שתהיה? תודה על תשובתך

העובדת יכולה רק לשער מתי היא אמורה ללדת ,היא יכולה לעבוד עד היום האחרון ולצאת לחופשת לידה שבחופשת הלידה עליכם להמשיך ולשלם לקרן הפנסיה ובתנאי שהיא משלמת את חלקה בתגמולים. ביטוח לאומי לא צריך לשלם בחופשת הלידה המוסד מנכה מדמי הלידה. , תהיו חייבים לקבל אותה לעבודה ואסור לפטר אותה 60 יופ לאחר חופשת הלידה 0לאחר שחזרה לעבודה)

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר