שלום, יש עובד שסובל מכאבי גב ולאחר כחודש שנעדר מהעבודה הוא מבקש לתבוע את ביטוח לאומי לתאונת עבודה . מכיוון שיש לנו תקנה 22 אנו משלמים במקרים של תאונת עבודה לעובד תגמול ותובעים להחזר את ביטוח לאומי. אך במקרה של העובד אני לא יודעת אם ביטוח לאומי יכיר בזה כתאונת עבודה, זה לא וודאי וברור. האם אני כמעסיק עם תקנה 22 מחויבת גם במקרה זה לשלם לעובד או שניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי ורק אם יואשר כתאונת עבודה ,אז לשלם לעובד תגמול תאונת עבודה?
תשלום לעובד לפי תקנה 22 במידה ואירוע קרה תוך כדי עבודה ובמהלך העבודה כאירוע חריג במקרה שאת מתארת לא ברור לי מה הוא מעוניין להגיש , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
