האם עובד פלסטיני שהפסיק להגיע לעבודה זכאי לפיצויי פיטורין ואם לא האם רשאי המעסיק לקחת חזרה את ההפרשות ששולמו דרך שרות התעסוקה עבור פיצויי פיטורין
ד פלסטינאי שהפסיק ללא סיבה שמזכה אותו בפיצויי פיטורים לבוא לעבודה אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אך אם היתה למשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה או סיבה שאין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד או הוא חלה ולא יכול היה להמשיך לעבוד או אחת הסיבות האחרות - אזי דינו כדין עובד ישראלי ואין הוא זכאי לפיצויי פיטורים. יש לבדוק אם ההפרשות לטובת העובד לשירות התעסוקה עומדות בכללים הקבועים בס' 26 לחוק פיצויי פיטורים ולפי זה להחליט.
לא ניתן להשיב על שאלתך זו, בפורום כי יש לבדוק מסמכים וסעיפי חוזה והוראות הדין.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לסיים העסקתו של עובד עליך לערוך לעובד שימוע כדין, אליו צריך העובד לקבל הזמנה ערוכה כדין זמן מספק לצורך הערכות לפני מועד השימוע, רק לאחר קיום השימוע ושמיעת טענות העובד, אתה רשאי לקבל החלטה על פי...
המשך תשובה
