יש לי חנות אופנה , התחלתי להעסיק לפני 3 שבועות עובדת שלא עומדת בציפיות , כמעט ואין מכירות בחנות ואני מרגישה שהיא אינה מתאימה לאופי החנות. האם אני מחוייבת לעשות לה שימוע ? או שמספיקה שיחת פיטורין המסבירה לה מדוע אינה מתאימה לחנות (העובדדת יודעת שאינני מרוצה ממנה )
ככלל יש צורך בכל מקרה לערוך שימוע . השאלה מה החתמתם אותה בחוזה העסקה . ממליצה לערוך שימוע למען הסדר הטוב על מנת לא להתקל בבעיות בעתיד פרק הזמן צריך להיות קצר יותר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
