שלום. אני מעסיקה עובדת כשמרטפית מזה כשנה. אני משלמת עבורה ביטוח לאומי. פנו אליי מהמשרד לאכיפה ולגבייה על מנת לגבות את חובותיה כצד ג' בתיק מסויים. לאחר שעיינתי בטבלת הגנת השכר והגשתי חישובי שכר ללשכת הרשם הוחלט ע"י הרשם כי יש לגבות 20 אחוז משכרה של החייבת ולהעביר ללשכת ההוצאה לפועל. השאלות שלי: 1.שכרה של העובדת לא עולה על 55 שקלים ביום. האם אני אמורה לקחת 20% משכרה היומי? 2. העובדת לא מועסקת כל יום... האם זה משנה את התמונה? 3. החלטת הרשם הינה מה6.2 לאחר מכן ביקשתי הבהרות לאור שינויים בתדירות העסקת העובדת וטרם נתקבלה תשובה.. ובינתיים לא קיזזתי לה מהשכר. האם יכולים לחייב אותי לקחת לה תשלום משכר שכבר שולם לה? אשמח למענה בנושא.
ככלל צריך להעביר בכל חודש מהשכר החודשי שלה לפי קביעת הרשם בהוצאה לפועל . תפני לפורום הוצאה לפועל לקבלת תשובה כוללת לשאלתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
