עובד יצא לחופשת מחלה מ- 23/11 עקב דלקת בגרון. רופאת המשפחה נתנה לו 10 ימי מחלה ורופא אף אוזן גרון נתן לו 1 יום מחלה. מחלה זו שולמה במלואה בשכ"ע 11/12. לאחר מכן העובד אמר במפורשות שאינו רוצה לשוב לעבודה - אך אם זאת אינו מוכן לתת הודעה מוקדמת (מועסק על-ידנו למעלה משנה וחצי) ולא רוצה להתפטר מיוזמתו. אם זאת אמר שאין לו אישורי מחלה והוא ממתין למועד בדיקה רופא תעסוקתי שזה יפטור אותו מלשוב לעבודה. לאחר מס' שיחות עימו הוא נדרש לשוב לעבודה וזאת מאחר שאין הוא יכול בנתיים להעדר מהעבודה שכן אין לו אישור מחלה ו/או לא אושר לו על-ידנו חופשה. לאחר 25 יום העדרות הנ"ל המציא לנו אישור מחלה מרופאת משפחה שניתן לו רטרואקטיבי מ- 1/12 ועד 31/12. מה ההתיחסות שלנו כמעביד לאישור כזה?
יש לכבד אישורי מחלה של רופאים - גם אם ניתנו בדיעבד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
