ברצוני לדעת מה החוק אומר בנוגע לעובדת שהתקבלה כעובדת זמנית, כמלאת מקום לעובדת שיצאה לחופשת לידה. תקופת ההעסקה לא הוגדרה מראש, אך סוכם עמה כי מדובר במילוי מקום זמני. העובדת הקבועה לא שבה מחופשת לידה וכך התארכה תקופת ההעסקה של ממלאת המקום והיא מועסקת כבר כ-14 חודשים. כיצד על המעסיק לפעול אם הוא מעוניין לקלוט עובדת קבועה במקומה? האם יש הכרח לבצע שימוע? או שמספיקה התראה על סיום תקופת העסקה?
תלוי מה רשמתם בהסכם ההעסקה בתקופת העבודה , בנוסף לאחר הארכה מה הפעולות שביצעתם האם הארכתם את התקופה לתקופה קצובה נוספת ממליצה לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
