בתאריך 8/3/18 הודיעה לנו עוזרת הבית שלנו בשיחה טלפונית שהיא מפסיקה לעבוד במידית. למותר לציין שלא קיבלנו הודעה מוקדמת . תאריך הלידה של עוזרת הבית : 4/1/46 מחודש מרץ 2011 עד סוף פברואר 2017 היא עבדה מתכונת דו שבועית וקיבלה בכל פעם 100 ש"ח (מתוך זה 20 ש"ח עבור נסיעות) . סה"כ לחודש 200 ש"ח (מתוך זה 40 ש"ח עבור נסיעות) . מתאריך 1/3/17 ועד 8/3/18 היא הועסקה במתכונת שבועית וקיבלה בכל פעם 100 ש"ח ( מתוך זה 20 ש"ח עבור נסיעות) . סה"כ לחודש 400 ש"ח ( מתוך זה 80 ש"ח עבור נסיעות) . האם צריך לשלם לה סכום כספי כלשהוא למרות שהיא זו שהתפטרה ובנוסף עשתה זאת ללא הודעה מוקדמת. באם צריך לשלם אודה באם תפרטו מה גובה הסכומים ועבור מה משלמים. תודה רבה! עבור ההתייחסות והסיוע ועבור הזמן המושקע. בברכה .דוד
ככלל התפטרות אינה מזכה בפיצויים , בנסיבות מסויימות תהיה זכאית לפיצויים , אני לא עורכת חישובים בפורום ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על מנת לענות לשאלתך חסרים מספר פרטים לרבות- וותק העובד בעבודה, האם עבד בפועל בתקופת המילואים וכו. באופן עקרוני, ככל והעובד לא עבד בתקופת המילואים וקיבל את שכרו גם מהמעסיק וגם מהביטוח הלאומי ...
המשך תשובה
