שלום - אני מעסיק - ויש לי עובדת שעבדה כ שנה וחצי ומכבר 7 חודשים לא מגיע לעבודה עקב כאבי גב - היום עקב הקלות הבלתי נסבלת להוציא סיק מחלה -היא כל הזמן מוציא סיק חדש לשבוע - שבועיים - 9 ימיים וכו ... 2 שאלות - האם באיזה שהוא שלב היא יכולה לתבוע פיצויים כל שהם . ושתיים אין ניתן להפסיק את הסגה הזאת מבחנתנו ? תודה רבה לתשובתכם
בהתאם להוראות החוק לא ניתן לפטר עובד בעת מחלתו עד לסיום ימי המחלה הצבורים שיש לזכות , ניתוק יחסי עובד ומעסיק הם לאחר ששה חודשים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון מה המצב המשפטי של אותה חברת כח אדם, בנוסף, יש לבדוק האם בכל זאת הופרשה פנסיה לחשבון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה. ממולץ לפנות לרשות להמשך בדיקה. ...
המשך תשובה
