היי. ברשותי גן ילדים שאחת מהעובדות בהריון. העובדת קיבלה הקלות מרופא תעסוקתי כך שהיקף משרתה צומצם באופן שאינו מתאים לי ודורש ממני לגייס עוד עובדת בשעות שאינן מקובלות ולכן עלי יהיה לגייס עובדת במשרה מאלה. האם יש לי מה לעשות בנידון? הרי ההקלות שהיא קיבלה גורמות לי להעסקה בעל כורחי.
חל איסור לפטר אשה בהריון אלא אם ניתן היתר הממונה על עבודת נשים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
