היי. ברשותי גן ילדים שאחת מהעובדות בהריון. העובדת קיבלה הקלות מרופא תעסוקתי כך שהיקף משרתה צומצם באופן שאינו מתאים לי ודורש ממני לגייס עוד עובדת בשעות שאינן מקובלות ולכן עלי יהיה לגייס עובדת במשרה מאלה. האם יש לי מה לעשות בנידון? הרי ההקלות שהיא קיבלה גורמות לי להעסקה בעל כורחי.
חל איסור לפטר אשה בהריון אלא אם ניתן היתר הממונה על עבודת נשים מומלץ לפנות להמשך ייעוץ בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
