עובדת זרה עבדה אצלי בניקיון פעם בשבוע למשך 5 שעות והשתכרה 40 ש"ח לשעה. העובדת עבדה אצלנו 2 תקופות. תקופה של 10 חודשים ואז היא פוטרה עקב אי שביעות רצון ולאחר חודש וחצי גייסנו אותה שוב למשך 6 חודשים ושוב פוטרה עקב חוסר שביעות רצון. כעת היא פנתה לארגון קו לעובד ודורשתסל של 3,752 ש"ח עבור הבראה, חופשה, פיצויים, הודעה מוקדמת ופנסיה. האם אני חייב בכל אלה לעובדת שעבדה על בסיס שעתי ולא עבדה שנה רציפה ? מה קורה עם ימים שהיא פשוט לא הגיעה בטענה של מחלה ולא הביאה אישור מחלה ? האם ניתן לטעון שהם חופפים לימי חופשה ? אודה לכם על תשובה מהירה בנושא.
כן, העובדת זכאית לקבל את כל המגיע לעובד ישראלי עקב עבודתו ופיטוריו. אם לא היתה הפסקה של 6 חודשים ברצף העבודה, הרי שתקופת העבודה נחשבת רצופה.
אם שילמתם לה על הימים שטענה שהיא חולה, ודאי שלא ניתן לטעון שאלה ימי חופשה, כי האמנתם לה שהיא חולה. אם לא שילמתם, הרי שאין בכך תועלת כי ימי חופשה צריך לשלם בגינם דמי חופשה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
