היי יש לי שאלה, יש לי מנקה שהתחילה לעבוד אצלי ב 24-2-17 ופוטרה ב 13-2-18. היא בד"כ עבדה יום בשבוע 3 שעות לפי 50 לשעה וקיבלה 150 +20 נסיעות ( היא מבוטחת בביטוח לאומי) מה כמה ואיך אני צריכה לשלם לה על התנאים הסוציאלים ? ( חופשה,הבראה,פיצויים,פנסיה ...) אני לא רוצה לשלם שקל יותר או שקל פחות ממה שמגיע לה תודה
כל עובד זכאי לזכויות מכוח דיני עבודה , חופשה הבראה , פנסיה לאחר חצי שנה , מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה