היי יש לי שאלה, יש לי מנקה שהתחילה לעבוד אצלי ב 24-2-17 ופוטרה ב 13-2-18. היא בד"כ עבדה יום בשבוע 3 שעות לפי 50 לשעה וקיבלה 150 +20 נסיעות ( היא מבוטחת בביטוח לאומי) מה כמה ואיך אני צריכה לשלם לה על התנאים הסוציאלים ? ( חופשה,הבראה,פיצויים,פנסיה ...) אני לא רוצה לשלם שקל יותר או שקל פחות ממה שמגיע לה תודה
כל עובד זכאי לזכויות מכוח דיני עבודה , חופשה הבראה , פנסיה לאחר חצי שנה , מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה