היי יש לי שאלה, יש לי מנקה שהתחילה לעבוד אצלי ב 24-2-17 ופוטרה ב 13-2-18. היא בד"כ עבדה יום בשבוע 3 שעות לפי 50 לשעה וקיבלה 150 +20 נסיעות ( היא מבוטחת בביטוח לאומי) מה כמה ואיך אני צריכה לשלם לה על התנאים הסוציאלים ? ( חופשה,הבראה,פיצויים,פנסיה ...) אני לא רוצה לשלם שקל יותר או שקל פחות ממה שמגיע לה תודה
כל עובד זכאי לזכויות מכוח דיני עבודה , חופשה הבראה , פנסיה לאחר חצי שנה , מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה