שלום , השאלה שלי היא חד משמעית ברגע שבוצעו פיטורין ללא שיחת שימוע ובעזרת "תרגיל" של זימון לשיחת משוב תקופתית ואז לשלוף את "ההודעה" ע דרכינו צריכים להיפרד... דבר אשר גרם להלם נפשי כבד ! (בגיל 53.. ) חוץ מעגמת הנפש האם בתביעה אשר אני מגישה כנגדם אני צריכה לדרוש כי יראו לי מסמך שנעשתה שיחת שימוע , כי עורכי הדין שלהם טוענים שהשיחה כביכול שזומנתי אליה היא מבחינתם שימוע . לי יש "שחור על גבי לבן" את כותרת השיחה שזומנתי "שיחת משוב תקופתית" ולא החתימו אותי על שום טופס של שימוע. מה לדעתך אני צריכה לדרוש בתביעה שלי ? בתודה מראש אסתר.
תלוי כמה שנים עבדת. אני מציעה לך ללכת להתייעץ עם עו"ד.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לענות על השאלה לעיל מבלי לראות את הסכם העסקה של העובד והבנה של מהות העבודה. האם העובד נדרש לדווח על שעות עבודה? האם היה מערכת בדיקת נוכחות מרחוק? לכאורה יכול להיות מצב לפיו ניתן לטעון כי לא עב...
המשך תשובה
