עובד שעתי עם ממוצע שעות ב 3 חודשים אחרונים 111 שעות וממוצע 13 ימים בחודש. עבד החודש 120 שעות ב 16 ימים ומבקש תשלום על ימי חופש. היה שבוע שלם שלא עבד החודש - האם זה נחשב לחופש? ואם כן כמה ימים ? להגיד שעבד מעבר לממוצע ולכן לא מגיע לו חופש בתשלום, זה נכון או מניעה של זכויות?
מצטערת לא עורכת חישובים בפורום , ככלל כל עובד זכאי לחופשה בהתאם לאחוזי משרתו וחופשה צריכה להיות בתשלום .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
