המטפלת של אימי יצאה לחופשת מולדת ל-40 יום,שם חלתה,עברה ניתוח להוצאת גידול סרטני,והודיעה כי מאריכה את החופשה בעוד 20 יום להחלמה,אתמול הודיעה כי תאריך את החופשה לעוד 21 יום,עדיין לא החלימה,ביקשתי אישור רפואי המאפשר לה המשך עבודה אצל אימי (בת 99) ,אינה שולחת לי,החלטנו לא להמשיך להעסיק אותה,היא מסרבת לשלוח מכתב התפטרות או אי כשירות לעבודה .מה עלי לעשות לגבי הויזה שלה כדי להעביר למטפלת אחרת ומה הדין לגבי פיצויים,תודה רבה
עליך לפנות לתאגיש או לחברת הסיעוד שמעסיקה אותה על מנת להתחיל בתהליך לעובדת זרה חדשה , לבטל את הויזה לעובדת שנסעה לחו"ל לעניין זכויות עובדת שעזבה את הארץ אם אכן חלתה זכאית להתפטרות בדין מפוטרת וזכאית לפיצויים , ואם חזרה למולדתה גם זכאית ליצויים , מומלץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה
