פיטורים ללא זכאות לפיצויים

שלום רב, מדובר בעובדת בחברה למעלה מ-3 שנים, שבפן המקצועי בסדר , אך יחד עם זאת יש איתה המון בעיות התנהגותיות שהחמירו בזמן האחרון עד כדי כך שאינה מוכנה לקבל נהלי עבודה בסיסיים , היא משקרת , אינה מקבלת ביקורת, מרימה את קולה בצורה בוטה ומזלזלת ואף מחסירה בתכיפות גבוהה. לפני מספר ימים היא עקפה את מנהלה הישיר שהינו מוערך מאוד מאוד בחברה , וביקשה משתי מנהלות שונות לעבוד בכפיפות אליהן, מצב שאינו אפשרי כלל. היא ציינה בפניהן שאינה מסוגלת עוד לעבוד , התבטאה בצורה מזלזלת, איימה לא להגיע יותר וכך היה מאז לקחה חופשת מחלה ולשאלתי האם עובד שמצהיר על חוסר יכולתו לעבוד מול מנהלו הישיר , אכף את סמכותו פגע וזלזל , וההתרשמות הכללית בשלב זה שלילית מאוד. האם ניתן לפטר כדין מתפטר ללא תשלום פיצויים. בתודה מראש

לא, העובד זכאי לפיצויים אם הוא מפוטר, אלא אם תחליטו שאתם רוצים להתדיין עמה בבית הדין לעבודה ותוכיחו במסמכים, עדווית או הקלטות כי היא עשתה הכל על מנת שיפטרו אותה והיא תקבל פיצויי פיטורים בברכה, ענת רוזנר, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי ענת בהמשך להצעתך הוחלט לפטת העובדת עפי חוק ולשלם לה את כל מה שמגיע לה, יום לאחר שיחת השימוע הנל התקשרה וטענה כי היא מתחילה טיפולי הפרייה. היא אף הציגה אישורים רפואיים שהייתה ביעוץ כשבוע לאחר שיחת השימוע , ומאז כשבוע לערך היא בחופשת מחלה. במעט זמן שכן נכחה מתחילת החודש הגיע באיחור למשמרות. וההתנהלות הכללית מולה מאוד לא נעימה לאור מה שקרה. האם ניתן לפטר אותה ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר