פיטורים ממקום עבודה עקב צימצומים

שלום אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי. עקב צימצומים פוטרתי המנהלת האישית שלי הודיעה לי ב-9.11 שההנהלה החדשה החליטה לפטר וניתן לי חודש מראש. עבדתי עד ה-9.12 במשך כל התקופה לא נערך לי שימוע ולא נמסר לי מכתב פיטורים. בשיחה עם מנהלת משאבי אנוש שנערכה אתמול טענתי שמיכוון שלא נמסר לי מכתב מגיע לי עוד חודש מראש הם הסכימו לכך אבל אני חייבת להגיע לעבוד חודש, האם מגיע לי תשלום חודש מראש בלי שאגיע לעבוד?. מה הדין לגבי מעסיק שלא עורך שימוע ונותן מכתב אשמח לייעוץ תודה

לידיעתך, פורום זה מיועד למעסיקים ולא לעובדים. הואיל ושאלת - אשיב הפעם. בתקופת הודעה מוקדמת את אמורה להמשיך לעבוד. או שהמעסיק מפטרך מעכשו לעכשו ואז עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת. כן, נהוג היום לעשות שימוע גם בסקטור הפרטי. הואיל והשימוע איננו על פי חוק אלא על פי הפסיקה, יש שופטים שנותנים פיצוי על אי עריכת שימוע של מספר חודשי משכורת ויש כאלה שלא נותנים או נותנים בנסיבות כמו שלך (שנה וחצי עבודה9 חודש משכורת כפיצוי. אך לשלם כך עליך להגיש תביעה לביה"ד, אלא אם המעסיק יסכים לשלם לך ללא תביעה. בברכה, ענת רוזנר, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר