פיטורים והודעה מוקדמת לפי רצון העובד

אתמול נערך שימוע לפני פיטורין לעובד עם ותק מעל שנה. מדובר בפיטורים בהסכמה שהעובד עצמו יזם: - העובד רוצה לרדת בהיקף המשרה עקב תחילת לימודים ועבודה עבור מלגת לימודים. מה שמשאיר לו יומיים פנויים לעבוד בחברתנו - הדבר לא תואם את צורכי המערכת. - העובד רוצה לקבל את הפיצויים , ולחברה אין בעיה לשחרר את העובד ואת הפיצויים שלו. העובד מעוניין לסיים את עבודתו בסוף החודש - 31.01.18. החברה באה לקראתו ונותנת לו מכתב פיטורים. על פי חוק ההודעה המוקדמת - החברה צריכה לשלם 30 יום הודעה מוקדמת. העובד לא מעוניין להמשיך לעבוד מעבר ל-31.01 והחברה לא מוכנה לוותר לו על הימי עבודה. האם אפשר להחתים אותו על כך שהוא מוותר על ההודעה המוקדמת? הפיטורים יהיו ב-31.01 והחברה לא תשלם הודעה מוקדמת. תודה.

הודעה מוקדמת להתפטרות או פטורין העובד צריך לעבוד בתקופת ההודעה מהוקדמת אלא אם המעסיק ויתר על העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אזי צריך לשלם לעובד את ההודעה המוקדמת . במידה ולא ויתרתם על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת העובד חייב להגיע לעבודה או לנכות לו את הימים שנעדר בלא אישור .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר