עוזרת הבית שלי מועסקת לסירוגין אצלי ואצל הוריי הקשישים. אני משלם את שכרה ומפריש לביטוח לאומי כמעביד יחיד עפ"י שכרה הכולל בשתי הדירות. האם זה תקין? בטופס האינטרנטי לתשלום ישנה אופציה למילוי עפ"י מקום ההעסקה - בבית המעסיק / בבית העובד / אחר. סימנתי את "אחר".
התשלום לביטוח לאומי הוא לפי מעסיק ולפיכך אם את המעסיקה אזי את פותחת תיק אחד לשני ומציינת שזה שני מקומות עבודה , רצוי גם שתבדקי בביטוח לאומי איך את מדווחת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
