שלום רה אני מעסיקה עובד זר שנה שלישית ובכל שנה אני משלמת לו את ימי החופש שלו בכסף . לאחרונה הבנתי שיש בזה סיכון כי לפי החוק לא פודים בכסף ימי חופש כל עוד העובד ממשיך לעבוד . בקו למעסיק רשום שכן ניתן לעשות זאת כל עוד המעסיק מסכים לכך .אני קצת מבולבלת האם להחתים אותו על איזה מסמך על מנת לא להסתבך בעתיד האם לגבי עובדים זרים זה תופס אשמח לקבל ייעוץ תודה יונית
על פי חוק חופשה שנתית העובד צרל צאת לחופשה ולקבל תשלום בהתאם לימי החופשה להם זכאי בהתאם לצבירה ימי חופשה כחוק , פדיון חופשה על פי החוק ניתן רק עם סיום יחסי עובד ומעסיק בגמר חשבון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אופן חישוב המקדמה למשרת מילואים תלויה בהאם מדובר בעובד בשכר חודשי או שעתי. במידה ומדובר בעובד שעתי הרי שהדרך הנכונה היא הראשונה שציינת בעוד כשמדובר בעובד חודשי הדרך השנייה היא הנכונה....
המשך תשובה
