עובדת הבית שלי מחודש ינואר 18 עוברת לעבוד פעם בשבועיים במקום פעם בשבוע. האם אני יכולה לשמור לה על גובה הפנסייה והפיצויים בזה שאמשיך לשלם את הסכומים ששילמתי עד כה לביטוח לאומי ופנסיה? האם היא לא יכולה לבוא בדרישה שלא שילמתי לה את מלוא השכר אפילו שהחתמתי אותה שזה מה שעומד לקרות מ2018?
שנוי תנאי שכר בהסכמת העובד לא יכולה לטעון לדרישה לתשלום מלוא השכר . ככלל עובד אשר טוען להרעת תנאים צריך להודיע למעסיקו שאינו מסכים ובמידה ולא יתוקן יתפטר בדין מפוטר. בהסכמה ניתן הכל לבצע. רק שזה יגובה בחתימה של העובד ובתנאי שזה לא פוגע בזכויות על פי חוק של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
