שלום רב, עובד המועסק אצלי שנתיים, החל למרוד בי ואינו מקבל את מרותי ואינו מסור לי. הוא מאחר למשמרות, תפוקתו ירדה משמעותית והוא לא נענה לדרישותיי הלגיטימיות. העובד זומן לשימוע אליו לא הגיע. העובד מזיק לעסק ומקשה על פעילותו השוטפת. העובד לא מתפטר מרצון ומחכה שאפטר אותו על מנת שאשלם לו פיצויי פיטורין. שאלותי הן: 1. כיצד אוכל לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורין, בגין כל הסיבות שפורטו לעיל? 2. האם עד שהעסקתו תסתיים אני רשאי להוריד משמעותית את היקף משרתו מבלי שהדבר יחשב כהרעת תנאים? 3. האם יש צעד מיידי שממולץ לי לעשות? (תיעוד מעשיו/שליחת מכתב רשמי מעו"ד וכו') תודה רבה.
לדעתי, עליך לערוך לו שימוע, לתת לו הזדמנות לשפר את התנהגותו ואם תראה שהוא ממשיך בכך, פטר אותו ושלם לו פיצויי פיטורים, כי הסיכוי שביה"ד לעבודה יאשר שלילת פיצויי פיטורים בנסיבות שתארת איננו גדול. אם הפרשת לפנסיה, הרי שחלק מהכספים הינם ע"ח או במקום פיצויי פיטורים ותוכל לקזזם.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בכל מקרה של סיום העסקה, גם במקרה בו דובר על חוזה לתקופה קצובה, לפני סיום העסקה- פיטורים, יש לערוך לעובד/ת שימוע כדין. לאחר השימוע, במידה והוחלט על סיום העסקה יש לתת לעובד/ת הודעה מוקדמת לפיטורים- ...
המשך תשובה
