שלום אנו מעסיקים עובד בתשלום גלובלי ההסכם עם העובד נעשה בעל פה ולא בכתב. יש לנו כמה שאלות לגבי הדינים במקרה זה. עובד שסוכם איתו על שכר גלובלי הגבוה משכר מינימום שאמור לעבוד 9 שעות ביום ושישי פעמיים בחודש כ5 שעות. אם העובד מחסיר מעבודה ולא נותרו לו ימי חופש האם ניתן להוריד מהשכר עבור הימים שלא הגיע ובאיזה תחשיב עושים את ההורדה? דבר נוסף אם העובד מחסיר שעות ולא ממלא 9 שעות ביום כפי שנדרש האם ניתן לשנות את החוזה עבודה שחו לשעתי מפאת איבוד כספים שכן העובד מחסיר בשעות השיר כשאמור להיות בעסק. שאלה אחרונה העובד ביקש לשנות כליל את שעות העבודה שלו ולהגיע בשעות שפחות כלכליות לנו. האם מותר לנו לשנות את ההסכם בעל פה לגבי המשכורת הגלובלית בעקבות כך לשכר שעתי או לחלופין לפטר אותו לא תשלום פיצויי?
שאלות רבות נשאלו בעניין העסקת עובד המועסק בשכר גלובלי כפי שאתם מגדירים אותו , יש עובד בשכר חודשי ויש עובד בשכר שעתי או יומי שעות נוספות גלובליות צריכות להיות מוגדרות וברורות בהסכםלעניי השאלות הנוספות ממולץ לפנות להמשך יעוץ בשל מורכבות הבעיות שאתם מעלים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל וקרן ההשלמות אינה נובעת מכוח צו הרחבה בתחום העיסוק, ניתן לקבוע יחס הפרשות לקרן השתלמות כמתואר בשאלה. קרן השתלמות הינה הטבה לעובד אשר אינה מחוייבת על פי חוק (למעט במקרים המפורטים בצווי הרחבה). ...
המשך תשובה
