אני בעל עסק באינטרנט ואחד העובדים שלי, אשר מועסק אצלי כחמש שנים, החליט להתחיל ולפתוח בקריירה עצמאית. אני אציין שהוא חתם כאשר הוא התחיל לעבוד אצלי על חוזה אי תחרות ושמירת סודיות. נאלצתי להסכים בגלל שאני תלוי בו היות והוא עובד בכיר ויש לי התחייבויות כלפי לקוחות. לצערי הרב, במקום ללכת לקראתי הוא מנצל את העובדה שאני זקוק לו. עבודתו הופחתה לשלושה ימים בשבוע. הוא עובד ב"חצי כוח". יש שמועות שהוא מעביר לקוחות וחברים של לקוחות מהעסק שלי לעסק שלו. אני מעוניין להחזיר אותו למשרה מלאה. (הוא עבר לעבוד במשרה חלקית ב"הסכמה בעל פה" שלי). הוא טוען שהחזרתו למשרה מלאה לאחר חצי שנה בה הוא עבד במשרה חלקית היא הרעת תנאים שמצדיקה פיצויי פיטורים. אני טוען שמדובר בהחזרה משום שהעובד לא עמד בהסכמה שבעל פה שלא להתחרות בי. מי צודק?
תהיה חכם ולא צודק ומצא דרך לסיים אתו את הקשר. לא נראה לי נכון להחזיק בעסק שלך מישהו שמתחרה אתך. שלם לו פיצויים לפנים משורת הדין ועשה רשימת לקוחות , אתם יתחייב הוא - לא לעבוד.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ראשית יש לציין כי החברה צריכה להעביר לעובד כל תשלום אשר קיבלה בגין ימי המילואים של העובד. לא ברור מדוע החברה קיבלה תשלום עבור תקופה בה לא העסיקה את העובד, עבור תקופה זו יש להעביר את מלוא ...
המשך תשובה
