תביעה מוגזמת מעובדת נגד מעסיק

שלום. לפני כחמש שנים נהגתי לשלם לפעמים למישהי על כמה שעות ניקיון, פעם בחודש-חודשיים ולפעמים יותר, באופן לא קבוע. היא מעולם לא נתנה לי קבלה ולא היה בינינו כל חוזה להעסקה קבועה. כעבור שנתיים-שלוש, ואחרי כמה פעמים שקראתי לה פעם בשבועיים, היא החלה להתקשר אחת לשבועיים לשאול מתי לבוא, ובהדרגה זה נהיה קבוע. שנה או שנתיים אחר כך, היא נכנסה להריון, וביקשה שאכתוב לה מכתב פיטורין, וכן שאדווח לביטוח לאומי שעבדה אצלי פעם בשבוע כדי שתקבל פיצויים. הסכמתי, ושילמתי לביטוח לאומי. היא פנתה לאיזה גוף שמייעץ לעובדים, ועכשיו, שנתיים אחרי, תובעת אותי על דמי חופשה ועוד כמה דברים שלדבריה מגיעים לה, על תקופת העסקה של חמש שנים. עורך הדין שהתקשר אלי אמר לי שעדיף לי לשלם, כי בבתי המשפט יש הטייה ברורה לטובת העובד. אני מנחשת שהוא צודק. העניין הוא, שאני לא המעסיקה המרשעת, האמידה ועושקת העובדים. העובדת הזו מרוויחה יותר ממני, ומעולם לא החלטתי להיות מעסיקה שלה בכלל... שילמתי לה תמיד כל מה שרצתה, לא ביקשתי קבלה כשזה התאים לה, דיווחתי לביטוח לאומי מה שהתאים לה, ובא לי ללכת לבית המשפט ולהגיד את זה, במקום לשלם לה שוב. חשבתי לפנות אליה ולהגיד לה שלא הוגן מצידה לתבוע אותי על בסיס זה שהסכמתי לעזור לה, ושאני מעדיפה לשלם לעורך דין וקנס על דיווח כוזב אם לא תהיה לי ברירה. אבל אולי זה לא מומלץ. האם בית המשפט באמת יכריח אותי לשלם לה הבראה וחופשה על חמש שנים? או על השנה-שנתיים בהן עבדה אצלי אחת לשבועיים די קבוע? ועל כמה כסף מדובר? אני חייבת להגיד שאני מאד מתוסכלת, ומרגישה מרומה.

ככלל כל עובד זכאי לכל הזכויות ככל עובד בהתאם ליחסיות המשרה , בשל הפרטים הרבים בשאלתך מומלץ לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר