שלום רב היה לנו עובד בחברה שעבד כשנה וחצי, פוטר, קיבל פיצויים ולאחר מספר חודשים (פחות מחצי שנה הוחזר לעבודה). לאחר מכן עבד עוד כ-6 חודשים והיה רציני מאוד. היו לו חובות בהוצל"פ וביקש את עזרתנו בהלוואה. הסכמנו לשלם את חובותיו ולפרוס את ההלוואה במשכורות עתידיות. סה"כ שולם 7895 ש"ח. העובד חתם על מסמך שמפרט מה קיבל ואיך יחזיר. לאחר מספר ימים החליט העובד שהוא מתפטר, אין לו ימי חופשה לפרוע, לא נתן הודעה מוקדמת ועבד רק כחצי חודש כך שנותרנו ללא כסף. יש לי מספר שאלות: 1. יש לנו כסף של הפנסיה שעדיין לא העברנו עבור חודש 11/17, האם ניתן לעכב את התשלום או לא לשלם ולכסות בו את החוב? 2. משכורת חודש 12/17 לא תועבר לעובד ותכסה חלק מהחוב אך עדיין ישאר חוב פתוח בייחוד שלא נתן הודעה מוקדמת. נשארנו במבוי סתום, מה ניתן לעשות? האם ניתן לבקש מחברת הביטוח את החלק של הפיצויים שהופרשו לעובד בקופה בתמורה לחוב? מה אומר החוק בנושא? ממתינה לתשובה בהקדם. תודה מראש
בגמר החשבון תנקי לו את החובות לחלופין תגישו נגדו תביעה מומלץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית אציין כי תקופת ההודעה המוקדמת שהעובדת נתנה הינה ארוכה משמעותית מהמחוייב על פי חוק, ככל והסכם ההתקשרות בינכם אינו קובע אחרת, וככל ואין ברצונכם להעסיקה לאורך כל התקופה הזו, אתם יכולים להודיע על קב...
המשך תשובה