העסקנו עובדת משק בית במשך מספר שנים כ-6 שעות שבועיות ביום קבוע בשבוע. במהלך השנים היא נהגה שלא להופיע לעבודה (לרוב ללא הודעה מוקדמת) בתדירות גבוהה ולעיתים היתה ממירה את יום העבודה בימים חלופיים ובשעות שלא היו נוחות לנו ( לאחר שסיימה יום עבודה מתיש במקום אחר...). התופעה התעצמה בד"כ דווקא בתקופות שלפני חגים. לאור זאת החלטנו לסיים את העסקתה. האם בחוסר מחויבתה היא פגעה במעמדה כמועסקת ובזכויותיה?
מאחר ואתם סיימתם את העסקתה היא זכאית לכל הזכויות כמפוטרת , לא ברור לי מה כוונתך לחוסר מחוייבותיה ממולץ לפנות להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון האם מדובר בנהג החל עליו ההסכם הקיבוצי בענף, ייתכן והנהג זכאי לתשלום מלא בגין זמן ההפסקה, חסרים הרבה נתונים בשאלה על מנת לתת מענה ראוי....
המשך תשובה
