האם חלה חובה על המעביד להפריש לקרן פנסיה עבור ימי המחלה שאינם משולמים לעובד ע"פ חוק (ראשון מלא, שני-שלישי - חצי יום)?
שכר המשולם כדמי מחלה הנם שכר לכל דבר ועניין ולכן חלה החובה לתשלום פנסיה על כל רכיבי השכר לרבות מחלה , מומלץ בסוגיה זו להמשך יועץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום. תודה על תשובתכם. אכן כן. אנו משלמים עבור ימי מחלה אך ע"פ חוק מפחיתים מהעובד תשלום עבור היום הראשות למחלה ומחצית מהימים השני והשלישי. האם עבור הפחתות אלה גם חלה חובה להפריש עבור קרן פנסיה? האם יש לכך סימוכין בחוק שניתן לפנות אליו?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שמשולם בפועל הוא השכר הקובע לפנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה