שלום. האם חלה חובה על מעביד המשלם לעובד לצורך השלמת השכר עבור חופשה ובכך העובד נכנס לחריגה בחופשה לשלם גם עבור קרן פנסיה וקרן השתלמות (עבור ימי החופשה בחריגה)?
חל איסור להעמיד את צבירת ימי החופשה של העובד בחריגה , במידה ושלמתם שכר אזי חלה עליכם החובה לשלם על השכר העובד קרן פנסיה , מומלץ בסוגיה זו להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם זהו אינו "שטח אפור"? האם לא די בכך שהמעביד היה נחמד ועזר לעובד בשכרו החודשי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שמשולם בפועל הוא השכר הקובע להפרשות לפנסיה ללא הוצאות , לא ברור לי מהז ה שטח אפור .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה
