אנחנו עסק עם 5 עובדים ומתכוונים לצמצם 2 עובדים בגלל שאין לנו כבר יכולת להעמיד משכורות, אנו שוקלים זאת כבר כמה חודשים וניסינו לעשות הכל, כדי להימנע מכך. אחת העובדות המיועדת לפיטורין, קיבלה זימון לשימוע וישר אמרה שזה לא רלוונטי, כי היא בהריון. את העובדים האחרים אין אפשרות לפטר ואם לא נפטר את העובדת, אנחנו נקלע לחובות כספיים. עד אותו הרגע לא ידענו שהעובדת בהריון ולפי מה שהיא אמרה היא ידעה על כך ממש עכשיו (בזמן האחרון). אם לא הסיבה הכספית לא היינו רוצים בפיטורין. האם יש מה לעשות בנידון?
במידה והעובדת מועסקת יותר מששה חודשים על מנת לפטרה עליכם לבקש היתר מהממונה לעבודת נשים במשרד העבודה והרווחה לקבלת אישור פיטורי העובדת שלא בהקשר להריון עקב צמצום ,. במידה הועובדת מועסקת פחות מששה חודשים אזי ניתן לפטרה אולם עליכם יהיה להוכיח בעת תביעה שסביר להניח כי תוגש כי הפיטורים אינם בהקשר להריון ממומלץ להמשך ייעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המצב שתיארת מעלה מספר סוגיות משמעותיות מבחינה חוקית ואתית: 1. יציאה מהארץ במהלך חופשת מחלה: זוהי התנהלות בעייתית מאוד. חופשת מחלה נועדה להחלמה ולא לנסיעות לחו"ל. יציאה מהארץ בזמן חופשת מחלה עלו...
המשך תשובה
