שלום רב, האם ניתן לפטר עובד שעבר עבירת משמעת בעבודה בזמן שבמקביל הוא מחזיק באישור רופא תעסוקתי תקף של מגבלות בעבודה (תנאי העבודה הותאמו לו)? האם יש לנהוג עם עובד כזה באופן שונה מאשר עם עובד רגיל או שבנסיבות אלו דין שווה לשניהם?
תעודה של רופא תעסוקה והעובד מועסק אינה תעודת חסינות לעובד לעבור עבירות משמעת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון מה המצב המשפטי של אותה חברת כח אדם, בנוסף, יש לבדוק האם בכל זאת הופרשה פנסיה לחשבון המנוהל ע"י רשות האוכלוסין וההגירה. ממולץ לפנות לרשות להמשך בדיקה. ...
המשך תשובה
