הכנתי נסח הסכם עבודה ובו רשמתי שהעובד עובד לפי 8.6 שעות ביום והוא מקבל שכר של 350 נטו. וכלולים בו סעיפים של נסיעות ביגוד והבראה. החתמתי את העובד על הסכם זה. האם ההסכם זה תקין ואני מכוסה מתביעות בעתיד. (אם יבחר לתבוע) בתלוש השכר אני מגלמת את ההבראה נסיעות וביגוד. אשמח לתשובה. תודה גילה
החוזה לא תקין את עשויה להתבע נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
