עבדה בביתי עוזרת בית במשך 6 שנים. אופן היחסים היה לא קבוע, כלומר, כל פעם שהייתי צריכה עזרה הייתי קוראת לה. היא ביקשה שאשלם לה במזומן 250 שח ליום בו, שסכום זה כולל את כל הזכויות שלה (הבראה, פנסיה וכד') וזאת משום שבעלה מקבל קיצבה מביטוח לאומי ולכן היא לא רוצה שתלוש שכר יפגע לה בקצבה שמגבלץ עבור בעלה. לאחר 6 שנים, הפסקתי לקרוא לה לביתי משום שכבר לא נזקקתי לעזרתה וגם כי צילמנו אותה וראינו כי בנותייה (שהיו מגיעות לעזור לה לנקות בעת עבודתה בבתינו) מחטטות לנו בדברים ובארנקים. דבר זה התיישב לי עם זה שנעלמו דברים בבית שככל הנראה הן לקחו. היום, לאחר שנתיים, התקשרה אליי העוזרת וביקשה שאשלם לה דמי הבראה, חופשים ופיצויים. כפי שאמרתי, היא לא פוטרה אלא פשוט הפסקתי לקרוא לה בשביל שתנקה את הבית. האם אני באמת צריכה לשלם לה את הדברים שהיא מבקשת?
הפסקת עבודה דינה כפיטורין מומלץ לאור נסיבות המקרה לפנות לעו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
