שלום רב, אשמח לעזרה בנושא תהליך פיטורי אישה בהריון. מקום העבודה שלי הולך להיסגר אך מנהליי טרם פנו לממונה במשרד הכלכלה על מנת לקבל היתר לפיטורים. לעומת זאת קראו לי לשיחה בה הציגו לי את האופציה להסכם על חל"ת ל6 חודשים וביקשו שאחתום עליו ואותו כביכול יעבירו לממונה בבקשה להיתר. האם זה חוקי לבקש ממני דבר כזה? הפרוצדורה היא לא כזו שפונים לממונה מקבלים היתר ואז יכולים לשאול אם אני מעוניינת בחל"ת? בנוסף יש לציין כי מקום העבודה נסגר אך החברה עוד ממשיכה לעבוד וישנן אופציות להעסקתי בחברה (אולי לא באותו תפקיד אך אכן תפקיד אחר זמני שמתאים ל3-4 חודשים עד הלידה). אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה.
הפורום הוא מעסיקים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני לא ניתן לקזז סכום זה משכרו של העובד. במקרה בו היה הסכם רכב המפרט את הנסיבות, הסכומים וההסכמה של העובד לקיזוז נזקים משכרו ניתן היה לעשות כן. ככל ומדובר בנזקים משמעותיים אשר נעשו...
המשך תשובה
