שלום רב, העסקתי מטפלת במשך כחודש, כאשר לא הייתי מרוצה מעבודתה מתחילת תקופת ההעסקה וחיפשתי מטפלת אחרת. יש לי ההוכחות לכך. לפני כשבוע היא הודיעה לי שהיא חולה בסרטן ועליה להתחיל לעבור טיפולים והראשון מתחיל ביום אחרי שהיא הודיעה לי. מאז היא נמצאת בחופשת מחלה ואין צפי למועד סיומה. ברצוני לפטר אותה ואינני מצליחה לתאם איתה פגישה כיוון שאיננה מוכנה לתקשר איתי בטלפון (לא בהודעות ולא בשיחה). שאלותיי הן: 1. האם אני יכולה לפטר אותה בתקופת מחלה? יש לציין כי כבר בשבוע שעבר היא סיימה את ימי המחלה שצברה בחודש עבודתה. 2. אם כן, האם אני מחוייבת בסיטואציה שנוצרה לקיים שימוע? 3. אם כן, כיצד עליי לקיים אותו? וכיצד עליי לזמנה לשימוע? כפי שציינתי, היא לא מוכנה לדבר על ענייני עבודה בזמן מחלה וכרגע אין צפי למועד הבראתה או שובה לעבודה. תודה מראש
אין לפטר עובד בתקופת ימי המחלה הצבורים שנצברו בתקופת העסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לא ניתן לענות על השאלה מאחר וחסרים נתונים רבים. על מנת לבחון יחסי עובד מעסיק יש לבחון מספר פרמטרים, וכמו כן את ההסכם בו התקשרו הצדדים. האם אותה עובדת עובדת בעבודות נוספות? האם העובדת רשאי...
המשך תשובה
