בשנת 2005 הגיעה אלינו עובדת משק בית (דרך משפחה) לעזרה בבית. היינו מזמינים אותה אחת ל...(חודש, חודשיים, שבוע) ע"פ הצורך (ניקיון כללי, תריסים, ועוד). תמיד שלמנו לה במזומן ע"פ שעות העבודה. בשנת 2010 הודענו לה שכנראה לא נצטרך אותה בתקופה הקרובה (כלבנו הלך לעולמו ולא היה לנו צורך). לפני חודש קבלתי תביעה מבית הדין לעבודה בה היא דורשת פיצויים, חופשה, הבראה על כל התקופה כאילו הועסקה על בסיס קבוע (20 שעות בחודש). הדבר רחוק מהמציאות. מה עליי לעשות? האם חובת ההוכחה עליי או עליה?
עניין מספר השעות והימים שעבדה חובת ההוכחה עליך. בכל מקרה מגיע לה פיצויי פיטורים, חופשה, דמי הבראה ואפילו הפרשות לפנסית חובה החל משנת 2008, וכמובן הוצאות נסיעה. זכויות אלה מקבל כל עובד לא רק עובדים קבועים.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
