ברצוני לפטר עובד לאחר 3 חודשים בחברה, האם יש חובת שימוע במקרה כזה?
שיחה עם רישום פרוטוקול מספיק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצורך קבלת החלטה על פיטורי עובד יש תחילה להזמינו לשיחת שימוע, ישנה חשיבות לנוסח ההזמנה לשימוע ולדרך ניהול השימוע, לאחר השימוע ושמיעת עמדתו של העובד, יש להעביר לעובד פרוטקול המתעד את עקרי הדברים שנאמרו...
המשך תשובה
