יש לי עובדת מטפלת במעון שהכיתה בה עבדה לפני יציאתה לחל"ד נסגרה . במעון הזה כל המשרות מאויישות . האם אני יכולה לשלוח אותה למעון אחר של הרשת - באותה משרה ובאותו תנאי שכר כולל כמובן שתלום נסיעות מרוחק יותר. ואם כן עד איזה רדיוס של ק"מ אני יכולה לשעות זאת מבלי שיחשב הרעת תנאי עבודה.
אסור לשנות לעובדת שחזרה לאחר חופשת לידה את תנאי העסקתה לרבות מקום העבודה בתקופה המוגנת של 60 יום לאחר חופשת הלידה אלא אם היתר מהממונה על עבודת נשים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
