בעלי העסיק כשנתיים עובד , לאחר מכן נפצע בעבודה והוציא את העובד לחל"ת בהסכמת שני הצדדים. בעלי טרם חזר לעבודתו לאחר כשנה ועליו לעבור ניתוח חוזר שיעכב חזרתו לעוד ארבעה חודשים . נכון להיום העובד רוצה לקבל פיצויי פיטורין וטוען שאם יחזור לאחר 4 חודשים לא תהייה בעיה אם יקבל כספי פיצויים. למיטב ידיעתי לנו אסור יהיה להעסיקו לפחות חצי שנה ...מי צודק? ומה נכון לעשות ? תודה
שאלתכם לא ברורה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית יש לבחון מה הוותק של העובדת אצל המעסיק, ככל ועובדת פחות מ6 חודשים אצל המעסיק, ניתן לפטרה כשם שניתן לפטר כל עובד (לרבות שימוע כמובן) והכל בתנאי שסיבת הפיטורים אינה קשורה להריון. במידה והעובדת מו...
המשך תשובה
