עובד שמועסק אצלי שלוש שנים הודיע לי שאם הוא לא מקבל העלאה הוא מתפטר. הוא "מאיים" לתובע אותי לפיצויי פיטורים בגלל שפעם הבטחתי לו העלאה אבל אז העסק נכנס לקשיים כלכליים. האם זה נכון שהוא יכול לקבל בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים? הבנתי שבית הדין לעבודה הולך בדרך כלל למען העובדים ומזניח את המעסיקים.
אם התחייבת להעלות לו את השכר לאחר תקופה והוא יוכיח זאת בבית הדין, אם הוא יתפטר כתוצאה מהפרת ההתחייבות, יש סיכוי רב שיפסקו לו פיצויי פיטורים
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה
