העוזרת שלי הודיעה לי לפני כשבוע שעקב הגשת בקשה לקצבת נכות מביטוח לאומי (פיברומיאלוגיה לדבריה) אסור לה לעבוד והיא מתפטרת. אציין ששילמתי הבראה וחופש על פי חוק. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ואם כן איך מחשבים זאת
בנסיבות שאת מתארת העובדת זכאית לפיצויי פיטורין וכן הפרשות תגמולים , מצטערת אני לא עורכת חישובים בפורום .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת לבחון האם ניתן לקזז לעובדת בשכר יש לבחון את הסכם ההעסקה עליו חתומה העובדת. באופן עקרוני אסור לנכות משכר העובד סוג זה של תשלומים, אלא אם יש הסכם בכתב בנוגע לכך. בסיום העסקה ניתן לקזז כל חוב שיש ...
המשך תשובה
