שלום. העסקתי מנקה החל מחודש 9/16 פעם בשבוע. בחודש 6/17 הוא החל לעבוד, לבקשתי, פעם בשבועיים באותו היקף משרה. בחודש 10/17 הוא התפטר מיוזמתו. במסגרת ההתפטרות לא הזכיר שהסיבה להתפטרות היא המעבר לעבודה של פעם בשבועיים. גם במועד ביצוע השינוי לא העלה טענה כלשהי. האם ההתפטרות היא בגדר פיטורין בגלל השינוי שבוצע בחודש 6/17? תודה.
יש צורך בעריכת שימוע במקרה זה גם שיחה בינכם על השנוי והבעת הסכמה שלו לשכר החדש אינה מחייבת אותך בפיצויים אם הוא החליט אלחר תקופה של ארבעה חודשים להתפטר מכל סיבה שהיא . בנוסףאת מתארת שלא שינית לו את השכר אינו זכאי לפיצויים אולם ממולץ לפנות להמשך ייעוץ להשלמת הפרטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא...
המשך תשובה
