שלום. העסקתי מנקה החל מחודש 9/16 פעם בשבוע. בחודש 6/17 הוא החל לעבוד, לבקשתי, פעם בשבועיים באותו היקף משרה. בחודש 10/17 הוא התפטר מיוזמתו. במסגרת ההתפטרות לא הזכיר שהסיבה להתפטרות היא המעבר לעבודה של פעם בשבועיים. גם במועד ביצוע השינוי לא העלה טענה כלשהי. האם ההתפטרות היא בגדר פיטורין בגלל השינוי שבוצע בחודש 6/17? תודה.
יש צורך בעריכת שימוע במקרה זה גם שיחה בינכם על השנוי והבעת הסכמה שלו לשכר החדש אינה מחייבת אותך בפיצויים אם הוא החליט אלחר תקופה של ארבעה חודשים להתפטר מכל סיבה שהיא . בנוסףאת מתארת שלא שינית לו את השכר אינו זכאי לפיצויים אולם ממולץ לפנות להמשך ייעוץ להשלמת הפרטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
