שלום רב עובדת זרה התחילה לטפל בחמותי בספטמבר 2016. לאחר כחודש וחצי יצאה לארצה לחופשה למשך חודש ימים. לא שולם לה תשלום בגין חודש זה. כעת היא מבקשת תשלום בגין פדיון חופשה שנתית. השאלה היא אם החודש שבו הייתה בחופשה בחו"ל אינו קוטע את הרצף. האם יש לשלם לחלק את התקופה שהיא עבדה בצורה קלנדרית: כלומר מספטמבר עד דצמבר 2016. ואחכ מינואר עד דצמבר 2017. האם הגיעה העת לשלם לה? היא אינה מעוניינת לצאת לחופשות נוספות וגם חמותי מעדיפה כי היא תישאר ותטפל בה. תודה מראש על המענה.
פדיון חופשה ניתן לבצע רק עם סיום יחסי עבודה , חוק חופשה שנתית מחייב לצאת לחופישה בהתאם לזכאות לימי חופשה מבלי שהשכר נפגע מהנתונים שאת מוסרת העובדת יצאה לחופשה לאחר חודש וחצי שעדיין לא צברה ימי חופשה . ימי החופשה נקבעים בהתאם למי עבודה בפועל בשנה . לכל היותר צברה שלושה ימים בשנה הראשונה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל ועובד מסרב לחזור לעבודתו בתום החל"ת ניתן לראות בכך כהתטרות מהעבודה. יש להודיע לעובד על כך ולערוך גמ"ח וסיום העסקה כדין. בהצלחה. ...
המשך תשובה
