שלום רב, האם מותר או קיימת הגבלה על פיטורי עובד עם אישור רופא תעסוקתי על הפחתת שעות עבודה עקב מחלה, שנמצאה לו עבודה מתאימה אחרת (ולכן נותרו לרשותו ימי מחלה צבורים) מטעמים שאינם קשורים במוגבלות שלו? כלומר מטעמים ענייניים?
לפי התאור העובד קיבל אישור מרופא תעסוקה על הפחתת עות עבודה אזי עליך להעסיקו בהפחתה של שעות העבודה שרופא התעסוקה המליץ לא ברור לי מה הקשר לאישורי מחלה וימי מחלה צבורים העובד עובד ולא חולה , אם אין לך עבודה מתאימה בשבילו אזי את יכולה לפטר לאחר שאת מנסה למצוא לו עבודה אחרת מתאימה לשעות העבודה הממולצות על ידי הרופא התעסוקה , רצוי שתקבלי הבהרה מרופא תעסוקה עד מתי המגבלה הזו .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את הסכם ההתקשרות ואת התייחסותו לנושא. באופן עקרוני עסק אינו נחשב צרכן לצורך חוק הגנת הצרכן ו/או תקנות הגנת הצרכן ביטול עסקה. ישנם מקרים חריגים בהם בית המשפט הכיר כי עסק הינו צרכן לצורך ביט...
המשך תשובה
