פיטורי עובדת בהריון עקב שינוי ארגוני

שלום לך. אני מנהלת גן ילדים. בחודש מאי האחרון הודעתי לעובדת , סייעת בגן שאני מעוניינת לפטרה עקב שינוי ארגוני. (הכנסת גננת מוסמכת במקום סייעת). באותו הזמן הודיעה לי על הריונה. לבקשתה להוריד את המשרה שלה לחצי משרה ובכך להישאר בעבודה עד הלידה, הסכמתי עקרונית אך משסרבה בפועל ליישם את בקשתה (יש מכתב בו היא מבקשת להוריד את מכסת העבודה), פניתי לתמת בבקשה לאשר את פיטוריה מטעמי שינוי ארגוני. התמת לא אישר את הפיטורין. החל מחודש יולי העובדת נעדרת מעבודתה בצורה מאוד קשה. בחודש יולי- נעדרה 10 ימים. חודש אוגוסט עבדה רק יומיים, חודש ספטמבר עבדה 5 ימים. כרגע הודיע על שמירת הריון, על חלק מהימים יש אישורים רפואיים וחלק אין, למרות שכל הזמן אומרת שתביא. שאלתי היא- האם יש מקום לפנות שוב לתמת לאשר פיטורין מפאת אי הגעה סדירה לעבודה? דבר אשר פוגע בעבודה היומיומית. סליחה על האורך ותודה מראש

לטענתך קיבלת סירוב ממשרד התמ"ת לפטר את העובדת העדרת עקב ההריון מותרת , תדרשי אישורים , בנוסף את טוענת שהיא בשמירת הריון עליה להגיש תביעה לביטוחלאומי על שמירת הריון , ממליצה לפנות להמשך ייעוץ

שאלו את מנהל/ת הפורום:

לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת

053-6260654

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר