שלום ושנה טובה. לאישתי יש עוזרת העוסקת בנקיון אחת לשבוע בימי שישי למשך 5 שעות מזה כשמונה שנים. ביום שישי 15/09/2017 הגיעה לעבודה כרגגיל ובמהלך יום העבודה הודיעה לאשתי בע"פ "אני מפסיקה לעבוד כי אני בהריון ואני רוצה לשמור על ההריון.הודעה זו היתה כרעם ביום בהיר ללא התראה אלא מהרגע להרגע. העובדת היא עובדת תושב חוץ ואישתי שילמה בעבורה לביטוח לאומיאת 2% דמי הביטוח על פי דרישת הביטוח הלאומי. שאלתתי היא האם מגיעים פיצויים לעובדת שהתפטרה מהרגע לרגע ואם כן כמה ? אציין כי היא עבדה בימי שישי 5 שעות כל פעם במשך כשמונה שנים והשכר האחרון היה 50 ש"ח לשעה +דמי נסיעות ששולמו במזומן. אודה על תשובתכם כדי שנדע כיצד לנהוג בהתאתם לחוק. בתודה ובברכה.
עובד כלל שמתפטר אינו זכאי לפיצויים במקרים מסויימים יהיה זכאי לפיצויים והריון אינו עילה להתפטרות המזכה בפיצויים טלה אם רופא נשים מאשר לה שמירת הריון ואזי תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי ובתנאי שהשמירה לא פחות מ-30 יום מוטב שמכתב ההתפטרות יהיה בכתב עם הודעה מוקדמת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
לוסקי יסעור מור עורכת דין ומגשרת
053-6260654
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, לא ניתן לענות על השאלה מאחר וחסרים נתונים רבים. על מנת לבחון יחסי עובד מעסיק יש לבחון מספר פרמטרים, וכמו כן את ההסכם בו התקשרו הצדדים. האם אותה עובדת עובדת בעבודות נוספות? האם העובדת רשאי...
המשך תשובה
