אני מעסיק עובד בתחום החשמל מזה 3 חודשים. ביום רביעי האחרון ערכתי איתו שיחה על הפשלות שלו. במהלך השיחה הוא דיבר אלי בצורה לא יפה והחלטתי להשעות אותו עד ליום ראשון הזה. במהלך רביעי/חמישי הוא שלח לי הודעות כי אין לי זכות להשעותו ללא שכר וכי בירר את זכויותיו אצל רואה חשבון וכי עלי לתת לו התראה של שבוע מראש על פיטורין, לאחר ביצוע שימוע, ולשלם לו את השבוע הזה גם אם הוא לא עובד אותו. אשמח לדעת מה באמת זכויותיו על מנת שלא אקפח אותן ומצד שני, האם מותר לי להשעות עובד ללא תשלום עקב חוסר נכונותו לעבוד או אם פגע בציוד?
אין בהוראת החוק השעייה , ככלל השעייה מוסדרת בהסכמים קבוציים בתקנון עבודה.
במידה והנך מעוניין לפטר עובד יש לערוך שימוע ולפטרו ועובד שמועסק שלושה חודשים לא זכאי לשבוע הודעה מוקדמת יכול להיות מאוד שחל עליך הסכם חשמל ואלקטרוניקה לכן אם חשוב מומלץ לבדוק זאת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
